ÚS pozměnil zákoník práce, částečně omezil pravomoc odborů .
Ústavní soud (ÚS) dnes snížil kontrolní pravomoc odborů, omezil výhody největších odborových organizací, a naopak posílil ...
Ústavní soud (ÚS) dnes snížil kontrolní pravomoc odborů,
omezil výhody největších odborových organizací, a naopak posílil
zaměstnanecké rady. Soudci pozměnili 11 ustanovení zákoníku práce. Částečně
tak vyhověli návrhu pravicových poslanců a senátorů. Změny vstoupí v
platnost dnem zveřejnění nálezu ÚS ve sbírce zákonů. I po verdiktu ÚS platí
například to, že propuštění pracovníka musí podnik projednat s odbory.
Když se odboráři z různých svazů na jednom pracovišti navzájem nedohodnou,
nemusí zaměstnavatel nadále uzavírat kolektivní smlouvu s nejsilnější
odborovou organizací. "Jakékoliv zvýhodňování některých odborových
organizací v rámci podniku nebo odvětví na úkor jiných je nepřípustné,"
uvedl soudce zpravodaj Vojen Güttler, který stále čte obsáhlé zdůvodnění
nálezu.
Zaměstnanecké rady mohou nově fungovat i tam, kde již působí odborová
organizace, což zákoník práce dosud neumožňoval. Úkolem rad je hlavně
zajišťovat informovanost zaměstnanců. Odborům zůstává výlučná kompetence
při kolektivním vyjednávání.
Nižší jsou kontrolní kompetence odborů. Odboráři nadále nemohou zastavit
výrobu, když se domnívají, že přístroje ohrožují život a zdraví zaměstnanců.
Zákoník práce, jímž se řídí pět milionů zaměstnanců a desítky tisíc
zaměstnavatelů, prosadila před volbami v roce 2006 levice ve sněmovně i
přes nesouhlas Senátu a veto prezidenta. Poslanci nynějších vládních stran
a pravicoví senátoři podali proti normě dva návrhy k Ústavnímu soudu,
požadovali zrušení či změnu asi 30 ustanovení.
Pravice označovala zákoník od počátku za "právní paskvil prvního řádu" a
"ideový bič odborářů a ČSSD". Od počátku letošního roku některé údajné
chyby odstranila vládní technická novela zákoníku. Zásadnější změny však
exekutiva odkládala do rozhodnutí ústavních soudců.
Levice měla při prosazování zákoníku podporu Českomoravské konfederace
odborových svazů. Zastánci normy mínili, že je to moderní předpis, který
umožňuje větší smluvní volnost a zachovává nezbytnou ochranu zaměstnanců.
Velké podniky většinou zastávaly názor, že zákon sníží konkurenceschopnost
firem, zvýší náklady a poškodí ty, kteří shánějí práci.
Zdroj: ČTK, 12. 3. 2008
Naši partneři
