Vystoupení náměstka MV a generálního ředitele HZS ČR genmjr. Miroslava Štěpána ve VOB sněmovny
Zákon 186 je nenovelizovatelný, má-li naplnit kariérní řád, něco za něco a pod., je to nepřijatelné novelou 186. Nabízím panu poslanci Severovi jednání ...
Zákon 186 je nenovelizovatelný, má-li naplnit kariérní řád, něco za něco a pod., je to nepřijatelné novelou 186. Nabízím panu poslanci Severovi jednání minimálně se mnou. On upozornil na rozevřené nůžky, naproti tomu já jsem dělal např. v srpnu výběrové řízení na krajského ředitele a nikdo se nepřihlásil s výjimkou jednoho velitele směny. Tedy teprve pro 4. úroveň pod krajským ředitelem to bylo finančně zajímavé. 6 výběrových řízení na náměstka krajského ředitele a úspěšní jsme byli skoro pouze s lidmi zvenčí. Např. v Liberci jsme vzali člověka myslím ze Škody Mladá Boleslav. Vůbec nefunguje kariérní řád po kterém voláme, jenom proto, že je to ve vyšší funkci, s vyšší odpovědností, za významně méně, nebo stejně peněz jako na té funkci, kde je on saturován celou řadou příplatků za směnu atd. a on nemá zájem z toho vystoupit a jít výš. Já jsem se velitele směny ptal, co by ho vedlo do funkce velitele stanice, to je funkce nad ním, nebo velitele okresu, náměstka krajského ředitele. Až krajský ředitel je pro něj zajímavý. Tomu se říká, že jsou rozevřené nůžky? Já mohu potvrdit, že jsou naopak sevřené ještě, protože to nemotivuje k tomu růstu a už vůbec ne, aby studoval při zaměstnání, protože to je pro mne nejvýhodnější, poněvadž si mohu vybírat a on o to nemá zájem. Apeluji, ať pracujeme se skutečnými podklady a seřaďte si stanoviska z obou stran, jsem připraven informace dát, jak to vypadá ve skutečnosti, jak ten kariérní řád je zdeformován právě stoosmdesátšestkou a svým způsobem nešťastným přidáním, které se letos realizovalo a hodně to zdeformovalo a teď to zachraňujeme. Takže neumím si představit stoosmdesátšestku, jsem jednoznačně pro třistašedesátjedničku, kariérnímu řádu se bude muset leccos podřídit, bude to i bolet, opravdu letos dostali mnozí peníze a my jsme jim neřekli proč a za co, teď mají pocit, že kdybychom jim na jedinou stovku šáhli, tak je konec světa. My jim na to v podstatě nakonec možná ani nesáhnem, protože on ten mangment zas není tak početný. Když tam uděláme určité úpravy, tak se tam dá najít dostatek prostoru abychom ten manévrovací prostor zvětšili a těm lidem moc neublížili na straně jedné a pak bych chtěl říct nechceme-li z toho udělat družstvo ať mají všichni stejně a občas se sejdou na členské schůzi, tak se teda musíme dostat do situace, že každá firma stojí a padá s managmentem. Můžu mít vynikající dělníky, pracovníky a když je špatný managment, tak přivede firmu ke krachu. Když bude dobrý managment, tak i se špatnými pracovníky si možná poradí, buď je naučí, nebo je donutí k práci, nebo se s nimi rozloučí, ale dobrý managment firmu zvedne, to znamená, že je to o zaplacení managmentu, platí to o každé firmě, minimálně té soukromé, neumím si představit, proč by to o to ještě víc nemělo platit v bezpečnostním sboru. On už pak nebude bezpečnostní, on už pak bude mít jiný přívlastek. Apeluji abychom ten managment hlavně střední zaplatili“.Naši partneři
