K pokynu GŘ č. 30/2005
Podle pokynu GŘ HZS ČR č.30 probíhají v současné době jednání mezi krajskými řediteli a předsedy našich krajských organizací o snižování početních stavů. ...
Podle pokynu GŘ HZS ČR č.30 probíhají v současné době jednání mezi krajskými řediteli a předsedy našich krajských organizací o snižování početních stavů. Pokynem je stanoveno celkem v rámci ČR snížení početních stavů o 125 míst od 22 míst na GŘ až po 4 místa v nejmenších krajích. Našim hlavním zájmem je ohlídat, aby lidem nebylo ublíženo více, než je ze zákona a z rozhodnutí vlády o snížení početních stavů nutno. Tak např. u propouštěného příslušníka podle § 106 odst. 1 písm. a) zákona 186/92 Sb. musí být naplněna nejenom podmínka, že dochází ke snížení početních stavů, nýbrž i druhá podmínka, že pro něj ve sboru není zařazení, rozuměj v podstatě že není volná žádná jiná funkce. Pokud tato podmínka není naplněna, je možno účinně se odvolat s tím, že mělo být postupováno podle § 17 odst.1 písm. a), t. j., že příslušník musí být kvůli zrušení své dosavadní funkce z důvodu organizačních změn převeden na funkci jinou a pokud je tato funkce méně placená, náleží mu ještě půl roku původní tarif, je-li to pro něj výhodnější( viz § 17 odst.5). U příslušnic na mateřské dovolené upozorňujeme na zákaz propuštění v ochranné době, viz § 109 odst.1 písm. c ( zákaz propuštění v době „kdy je těhotná, nebo kdy příslušnice nebo osamělý příslušník pečuje o dítě mladší 3 roky“). U propouštěných civilních zaměstnanců vyplývá z § 60 a zákoníku práce, že jsou-li prpouštěni podle § 46 odst. 1 písm.c), což je náš případ, náleží jim odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku a že v kolektivní smlouvě lze toto odstupné zvýšit o další násobky průměrného výdělku, popřípadě stanovit další podmínky, za nichž zaměstnanci přísluší zvýšené odstupné. Sjednat navýšení odstupného nad zákonné dva platy je při tom podle novely možno i v nepodnikatelské sféře, tedy i v podmínkách HZS ČR !!! Krajští šéfové odborů by proto na projednávání pokynu GŘ s krajským ředitelem měli přijít připraveni zejména v tom smyslu, že budou mít zkontrolováno, zda v minulosti toto do kolektivní smlouvy prosadili a zjistí-li, že nikoliv, měli by při projednávání výpovědí navrhnout doplnění kolektivní smlouvy tak, aby propouštění zaměstnanci dostali vyšší odstupné, než jim náleží automaticky ze zákona ( např. odstupňovat násobky podle odpracovaných let apod.).Naši partneři
