Hlavní právní nedostatky platových rozhodnutí

Hlavní právní nedostatky „platových“ rozhodnutí, kterými jsou příslušníkům HZS ČR snižovány platy :

-          stanovení příplatků na dobu určitou, protože zákon o služebním poměru (ZSP) by k tomu musel služebního funkcionáře výslově zmocňovat, což nečiní a ředitel je proto povinen ctít zásadu, že co mu není výslovně povoleno zákonem, to je mu zakázáno

-          snížení zvláštního příplatku podle § 120 odst.3 ZSP bez řádného věcného odůvodnění, v čem spočívá snížení rizika vykonávané služby (včetně uvedení a porovnání statistiky výjezdů za 5 let před napadeným rozhodnutím a 5 let před předchozím rozhodnutím, v tom by se asi GŘ vrátilo jako bumerang nesmyslné kritérium počtu výjezdů)

-          snížení osobního příplatku bez řádného konkrétního odůvodnění v čem spočívá snížení kvality, nebo rozsahu služby odvolatele (viz § 122 a 181ZSP)

-          rozhodnutí, které není dostatečně odůvodněno, je v rozporu s právními předpisy, zejména s ustanovením § 181 ZSP

uvedené nedostatky včetně  VELMI PODROBNÝCH  právních argumentů jsou obsaženy v rozborech, které byly jako v podstatě metodický návod k odvolání  zaslány do všech ZO OSH.  OSH je rovněž připraven poskytnout zdarma veškerý právní servis těm svým členům, kteří se odvolali, včetně jejich zastupování u odvolacích senátů a při  předpokládaném zamítnutí odvolání  včetně veškerých dalších úkonů pro odvolatele, kteří se rozhodnou zaměstnavatele zažalovat. Šance u soudu jsou rozhodněpodstatně větší, než v řízení uvnitř sboru, protože ve sboru vítězí něco jiného, než  právo a spravedlnost. Podmínkou úspěchu u soudu ale je, že příslušník předtím vyčerpal možnost využít řádný opravný prostředek, to je odvolání.

 Ostatní příslušníci a zaměstnanci HZS ČR, neorganizopvaní v odborech, si mohou právní servis objednat u advokátů.

Zdeněk Juřík, 1. místopředseda OSH